工人突发疾病死亡的包工头是要负责的，一般可以按照工伤来进行赔偿，但如果包工头没有按照法律规定为劳动者购买工伤保险的，那么就必须由包工头来对工人的死亡来进行赔偿处理。

一、 工人突发疾病死亡包工头负责任吗?

要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果缴纳了工伤保险费费，则可以按《工伤保险条例》第十五条的有关规定取的保险赔偿; 以我对这种工地工人的了解，一般是熟人介绍，没有劳动合同，更没有工伤保险。发生工伤看用人单位领导和包工头的个人品质，好的出钱治病，不好的不管，工地上老乡多的，一起闹闹会给点钱;这种自然死亡，好点的领导会给点丧葬费，不好的估计连该发的工资都不发。对死者的家属，我深表同情;但 我们不能脱离社会实际来空谈法律，如果真的出现了我说的情况，那只能看死者遇到的老板和包工头的个人品质了。

二、《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上就是工人可以认定为工伤的情况下的赔偿情况，但如果属于工伤自身的疾病问题，并不属于工作原因导致的，那么是不可以进行赔偿处理的，具体情况下应当结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况，否则是需要追究法律责任的。